Gradimo domovinu · Tvoj tip
Tvoj tip graditelja domovine jeGraditelj vještina mladih.
Tvoji odgovori pokazuju da ne prihvataš ideju da mladi moraju otići da bi imali priliku. Tražiš modele koji im daju prve prave vještine, prvu praksu i opcije kvalitetnog posla ovdje, u svojoj domovini.
Zašto je ovo važno za domovinu
mladih je već na Rolify.com portalu Fondacije Mozaik i traži put do prvog posla. Većina želi ostati. Ono što im treba su prave vještine i prilika da ih primijene.
Naš sistem
Kako sistem Fondacije Mozaik gradi vještine koje mladima otvaraju vrata u domovini?
Naš sistem prati mladu osobu od prve vještine do prvog posla, kroz tri povezana koraka.
Uči
Mozaik Omladinske banke
Spoji se s poslom
Rolify.com
Ostani
karijera u domovini
Korak 1 od 3
Prve vještine kroz prave projekte
Mozaik Omladinske banke: 30% teorije, 70% prakse
Skoro dvije decenije Mozaik Omladinske banke rade po principu 30% teorije i 70% prakse. Mlada osoba ne čeka diplomu da bi nešto vodila. Okupi grupu, dobije mali budžet i vodi projekat u svojoj zajednici. Dokumentujemo i mapiramo vještine koje stiče na WEF Global Skills Taxonomy, tako da mladima ostaje konkretan i jasan trag.
“Moj prvi projekat na Mozaik Omladinskoj banci me naučio da vodim budžet, pregovaram i izvještavam, stoga sada samostalno mogu da izvršavam takve zadatke. Danas se bavim aktivnostima koje volim i znam da je sve počelo s tim prvim korakom.”
Ivana Miočević
Mozaik Omladinska banka, Općina Vareš
Korak 2 od 3
Vještine spojene s prilikama
Rolify.com Fondacije Mozaik: AI karijerno savjetovanje i prvi posao
Vještine bez prilike ne drže mlade ovdje. Zato je Fondacija Mozaik napravila Rolify.com portal koji kroz AI karijerno savjetovanje pomaže mladima da definišu put i spaja ih sa konkretnim prilikama: poslovi, startup grantovi, prilike za izvoz i investicije.
Što više mladih dobije pravu priliku ovdje, to je manji pritisak za odlazak. Tako se krug zatvara.
“U Mozaik Omladinske banke sam ušao kao srednjoškolac. Pred mnom su stajala tri očekivana puta - otići vani, probati nešto u domovini ili nastaviti porodični biznis. Tražio sam prostor da naučim nešto što škola ne uči - kako se vodi sastanak, donosi odluka, odgovara za rezultat. Te vještine su mi danas svakodnevni alat: radim u Općini i savjetujem novi odbor Mozaik Omladinskih banaka. Mladima koji razmišljaju o odlasku kažem ono što sam i sam morao naučiti - a to je da treba prvo pokušati u svojoj državi kroz neki program ili projekat napraviti rezultat. Zahvalan sam što ovdje postoji sistem Fondacije Mozaik koji prepoznaje tvoj rad. Mene je upravo to zadržalo.”
Adnan Družić
Savjetnik Mozaik Omladinskih banaka
“Došla sam u Rolify Skills Academy jer mi je trebala jedna konkretna vještina. Otišla sam sa cijelom mrežom ljudi, ozbiljnim portfoliom i ponudom za posao. Razlika između teorije sa fakulteta i ovoga što ovdje učiš je u tome što te uče da rezultat moraš isporučiti, a ne samo razumjeti.”
Ajla Kapetanović
Polaznica Rolify Skills Academy
Korak 3 od 3
Karijere koje ostaju u domovini
Dva pravca karijere koja drže mlade ovdje
Kada mlada osoba ima vještine i jasan put, ostaju joj dva realna pravca da gradi karijeru ovdje.
Lokalni poslodavci · Rolify matching
Firme u domovini koje traže mlade kadrove dobiju kandidate sa vještinama dokumentovanim i mapiranim na WEF Global Skills Taxonomy i konkretnim portfoliom prvih projekata. Mlada osoba dobije posao bez čekanja prve šanse.
Aktivnih kandidata na portalu: 80.000+
Vlastiti biznis · grantovi Fondacije Mozaik
Za mlade koji žele pokrenuti vlastiti biznis, Fondacija Mozaik kroz partnerstva sa lokalnim zajednicama dodjeljuje grantove do 10.000 KM i prati ih kroz pokretanje, ESG pripremu za EU tržište i rast.
U portfoliju do sada: 505 biznisa i mikrobiznisa
“S Mozaikom i UNFPA-om smo realizovali program obuke za dugoročno nezaposlene žene koje su imale izazove pri zapošljavanju ili povratku na tržište rada. Razlika u odnosu na klasične programe je u tome što obuka u fokus stavlja jačanje ljudskog kapitala, rodnu ravnopravnost na tržištu rada i u konačnici osnaživanje žena da unaprijede svoje znanje i vještine što povećava njihovu konkurentnost. Za nas je to bila vrlo važna i društveno odgovorna investicija u ljude i društvenu zajednicu.”
Ines Bajrić
Menadžerica odjela Razvoj ljudskih resursa, dmBiH
Sistem Fondacije Mozaik do sada
Ovo je kako konkretno možeš pomoći
Sistem je tu. Sada mu treba tvoja donacija za prve vještine mladih ili da povežeš s poslodavcem koji ih može uposliti.
Tvoja donacija ide u prve vještine mladih.
Tvoja donacija postaje prvi pravi projekat u rukama mlade osobe koja gradi vještine i karijeru ovdje.
- →Prvi projekti mladih u lokalnim zajednicama uz mentorstvo i mali budžet
- →Razvoj i dokumentovanje vještina mapiranih na WEF Global Skills Taxonomy
- →Razvoj Rolify.com portala koji ostaje besplatan za mlade
Poznaješ li poslodavca ili obrazovnog partnera?
- →Firme koje traže mlade kadrove kroz Rolify.com
- →Kompanije koje žele otvoriti praksu u kojoj mladi razvijaju i dokazuju tržišno relevantne vještine
- →Obrazovne institucije zainteresovane za model 30/70