Gradimo domovinu · Tvoj tip

Tvoj tip graditelja domovine jeGraditelj vještina mladih.

Tvoji odgovori pokazuju da ne prihvataš ideju da mladi moraju otići da bi imali priliku. Tražiš modele koji im daju prve prave vještine, prvu praksu i opcije kvalitetnog posla ovdje, u svojoj domovini.

Zašto je ovo važno za domovinu

80.000+

mladih je već na Rolify.com portalu Fondacije Mozaik i traži put do prvog posla. Većina želi ostati. Ono što im treba su prave vještine i prilika da ih primijene.

Naš sistem

Kako sistem Fondacije Mozaik gradi vještine koje mladima otvaraju vrata u domovini?

Naš sistem prati mladu osobu od prve vještine do prvog posla, kroz tri povezana koraka.

1

Uči

Mozaik Omladinske banke

2

Spoji se s poslom

Rolify.com

3

Ostani

karijera u domovini

1

Korak 1 od 3

Prve vještine kroz prave projekte

Mozaik Omladinske banke: 30% teorije, 70% prakse

Skoro dvije decenije Mozaik Omladinske banke rade po principu 30% teorije i 70% prakse. Mlada osoba ne čeka diplomu da bi nešto vodila. Okupi grupu, dobije mali budžet i vodi projekat u svojoj zajednici. Vještine koje stiče kvalifikujemo po taksonomiji vještina Svjetskog ekonomskog foruma (WEF) tako da mladima ostaje konkretan, prepoznatljiv trag.

Od prvog projekta do samostalnog rada
Moj prvi projekat na Mozaik Omladinskoj banci me naučio da vodim budžet, pregovaram i izvještavam, stoga sada samostalno mogu da izvršavam takve zadatke. Danas se bavim aktivnostima koje volim i znam da je sve počelo s tim prvim korakom.
Ivana Miočević, Mozaik Omladinska banka, Općina Vareš

Ivana Miočević

Mozaik Omladinska banka, Općina Vareš

2

Korak 2 od 3

Vještine spojene s prilikama

Rolify.com Fondacije Mozaik: AI karijerno savjetovanje i prvi posao

Vještine bez prilike ne drže mlade ovdje. Zato je Fondacija Mozaik napravila Rolify.com portal koji kroz AI karijerno savjetovanje pomaže mladima da definišu put i spaja ih sa konkretnim prilikama: poslovi, startup grantovi, prilike za izvoz i investicije.

Što više mladih dobije pravu priliku ovdje, to je manji pritisak za odlazak. Tako se krug zatvara.

Od polaznika do savjetnika odbora
U Mozaik Omladinske banke sam ušao kao srednjoškolac. Pred mnom su stajala tri očekivana puta - otići vani, probati nešto u domovini ili nastaviti porodični biznis. Tražio sam prostor da naučim nešto što škola ne uči - kako se vodi sastanak, donosi odluka, odgovara za rezultat. Te vještine su mi danas svakodnevni alat: radim u Općini i savjetujem novi odbor Mozaik Omladinskih banaka. Mladima koji razmišljaju o odlasku kažem ono što sam i sam morao naučiti - a to je da treba prvo pokušati u svojoj državi kroz neki program ili projekat napraviti rezultat. Zahvalan sam što ovdje postoji sistem Fondacije Mozaik koji prepoznaje tvoj rad. Mene je upravo to zadržalo.
Adnan Družić, savjetnik Mozaik Omladinskih banaka

Adnan Družić

Savjetnik Mozaik Omladinskih banaka

Polaznica o Rolify Skills Academy
Došla sam u Rolify Skills Academy jer mi je trebala jedna konkretna vještina. Otišla sam sa cijelom mrežom ljudi, ozbiljnim portfoliom i ponudom za posao. Razlika između teorije sa fakulteta i ovoga što ovdje učiš je u tome što te uče da rezultat moraš isporučiti, a ne samo razumjeti.
AK

Ajla Kapetanović

Polaznica Rolify Skills Academy

3

Korak 3 od 3

Karijere koje ostaju u domovini

Dva pravca karijere koja drže mlade ovdje

Kada mlada osoba ima vještine i jasan put, ostaju joj dva realna pravca da gradi karijeru ovdje.

A

Lokalni poslodavci · Rolify matching

Firme u domovini koje traže mlade kadrove dobiju kandidate sa prepoznatljivim WEF vještinama i konkretnim portfelјom prvih projekata. Mlada osoba dobije posao bez čekanja prve šanse.

Aktivnih kandidata na portalu: 80.000+

B

Vlastiti biznis · grantovi Fondacije Mozaik

Za mlade koji žele pokrenuti vlastiti biznis, Fondacija Mozaik kroz partnerstva sa lokalnim zajednicama dodjeljuje grantove do 10.000 KM i prati ih kroz pokretanje, ESG pripremu za EU tržište i rast.

U portfoliju do sada: 505 biznisa i mikrobiznisa

DM o programu zapošljavanja žena
S Mozaikom i UNFPA-om smo realizovali program obuke za dugoročno nezaposlene žene koje su imale izazove pri zapošljavanju ili povratku na tržište rada. Razlika u odnosu na klasične programe je u tome što obuka u fokus stavlja jačanje ljudskog kapitala, rodnu ravnopravnost na tržištu rada i u konačnici osnaživanje žena da unaprijede svoje znanje i vještine što povećava njihovu konkurentnost. Za nas je to bila vrlo važna i društveno odgovorna investicija u ljude i društvenu zajednicu.
Ines Bajrić, Menadžerica odjela Razvoj ljudskih resursa, dmBiH

Ines Bajrić

Menadžerica odjela Razvoj ljudskih resursa, dmBiH

Sistem Fondacije Mozaik do sada

80.000+mladih na Rolify.com portalu
5.585projekata mladih širom BiH
87.000+volontera u lokalnim zajednicama
45općina, opština i gradova u programu

Ovo je kako konkretno možeš pomoći

Sistem je tu. Sada mu treba tvoja donacija za prve vještine mladih ili da povežeš s poslodavcem koji ih može uposliti.

PojedinciDoniraj

Tvoja donacija ide u prve vještine mladih.

Tvoja donacija postaje prvi pravi projekat u rukama mlade osobe koja gradi vještine i karijeru ovdje.

  • Prvi projekti mladih u lokalnim zajednicama uz mentorstvo i mali budžet
  • Obuke vještina po WEF taksonomiji koje su prepoznatljive poslodavcima
  • Razvoj Rolify.com portala koji ostaje besplatan za mlade
Doniraj
Firme i partneriPoveži nas

Poznaješ li poslodavca ili obrazovnog partnera?

  • Firme koje traže mlade kadrove kroz Rolify.com
  • Kompanije koje žele otvoriti praksu za mlade po WEF standardu
  • Obrazovne institucije zainteresovane za model 30/70
Poveži nas