Gradimo domovinu tako što gradimo lokalnu zajednicu.
Mnogo ljudi želi dobro svojoj domovini, svojoj lokalnoj zajednici i svojim ljudima. Ali emocija sama po sebi nije dovoljna. Nije dovoljno ni finansirati samo pojedinačne humanitarne akcije ako želimo da mladi ovdje zaista imaju budućnost.
Zato Fondacija Mozaik ne gradi niz nepovezanih aktivnosti. Gradimo jedan sistem koji pomaže mladima da razviju vještine, dođu do kvalitetnijih poslova i vrate povjerenje da se u domovini ipak može graditi ozbiljna budućnost.
Naš pristup
Zašto sistem, a ne još jedan projekat
Bosni i Hercegovini ne nedostaje dobrih ideja. Nedostaje joj više sistema koji te ideje pretvaraju u trajne rezultate.
Previše vrijednih inicijativa ostane kratkog daha jer nisu povezane. Pomognu nekome danas ali ne stvore mehanizam koji i sutra radi za hiljade drugih. Zato Fondacija Mozaik ne gradi niz nepovezanih projekata. Zajedno sa lokalnim zajednicama, partnerima, firmama i institucijama gradimo sistem u kojem svaki rezultat hrani sljedeći.
Kako sistem funkcioniše
Vještine
Kroz stvaran rad, praksu i odgovornost mladi grade vještine koje se mogu dokazati i koristiti na tržištu rada.
Poslovi
Iz tih vještina nastaju kvalitetniji poslovi, održivi biznisi i firme koje mogu rasti, zapošljavati i izvoziti.
Povjerenje
Iz tih rezultata raste povjerenje da se i u Bosni i Hercegovini mogu graditi pravila, partnerstva i institucije koje rade u korist ljudi.
To je suština naše strategije: ne raditi ili finansirati pojedinačne aktivnosti, nego graditi sistem koji dugoročno zadržava mlade ljude, jača lokalne zajednice i vraća vjeru da domovina može imati ozbiljnu budućnost.
Prethodna strategija 2016-2025
Šta nam je prethodna decenija dokazala
Prethodna decenija nije nam donijela samo još jednu listu aktivnosti. Donijela nam je dokaz šta u Bosni i Hercegovini zaista funkcioniše.
Dokazala nam je da mladi najbrže rastu kada dobiju stvarnu odgovornost, ne samo teoriju. Zato su Mozaik Omladinske banke postale polje prakse, liderstva i prvih ozbiljnih iskustava koja mladima mijenjaju samopouzdanje i smjer.
Dokazala nam je i da digitalni alat ima smisla samo kada vodi do stvarne prilike. Zato je Rolify postao mnogo više od platforme - prostor u kojem mladi prepoznaju svoje vještine, povezuju se s prilikama i lakše prave sljedeći korak prema karijeri.
Dokazala nam je i da podrška mladima nije dovoljna ako se ne nastavi u ekonomiju. Zato smo gradili poslovni sloj koji pomaže da iz prvih iskustava i poduzetničkih pokušaja nastanu ozbiljniji biznisi, rast i zapošljavanje.
Ključni zaključak
Najvažnija lekcija: kada su vještine, poslovi i povjerenje povezani u jedan sistem, rezultat je mnogo veći od zbira pojedinačnih projekata.
Nova strategija 2026-2030
Šta smo bitno poboljšali u planu do 2030.
U novu strategiju nismo ušli sa željom da radimo više istog. Ušli smo s namjerom da ono što se dokazalo podignemo na ozbiljniji nivo.
Rolify unapređujemo u AI-podržan karijerni alat koji pomaže da se vještine mladih jasnije prepoznaju, razvijaju i povezuju sa stvarnim potrebama tržišta rada.
Naš raniji Startup studio prerastao je u Tech4Impact, investicijski mehanizam koji ulaže u biznise s tržišnim potencijalom i sposobnošću da otvaraju kvalitetna radna mjesta.
Pokrenuli smo Mozaik ESG Solutions kako bismo firmama i startupima mladih pomogli da budu konkurentnije, otpornije i spremnije za EU i međunarodna tržišta.
Istovremeno, lokalne zajednice dobijaju veću ulogu i veće vlasništvo nad fondovima, prilikama i razvojnim mehanizmima. To je važno jer ozbiljan sistem ne može trajati samo na vanjskoj podršci. Mora imati i lokalne partnere koji ga nose.
Vizija do 2030.
Do 2030. ne želimo samo više aktivnosti. Želimo jači sistem - sistem koji podršku, znanje i partnerstva pretvara u konkretne prilike zbog kojih mladi ostaju, rade i grade u svojoj zajednici.
Da domovina prestane biti samo emocija - i mladima postane stvarna životna opcija.
Za mnoge ljude domovina je ostala emocija, odgovornost i pitanje budućnosti generacija koje dolaze. Naš cilj je da za novu generaciju ona ponovo postane i stvarna životna opcija.
Do 2030. želimo da Bosna i Hercegovina ima više mladih ljudi koji mogu dokazati svoje vještine kroz stvaran rad, više firmi koje mogu rasti i otvarati kvalitetna radna mjesta i više rješenja koja ne ostaju na dobroj volji pojedinaca nego postaju praksa kojoj se može vjerovati.
Naša vizija ne počiva na velikim riječima. Počiva na vrlo praktičnoj ideji: ako mlad čovjek može razviti i dokazati svoje vještine, ako iz toga može doći do kvalitetnog posla ili ozbiljnog biznisa i ako pritom vidi da sistem ipak može raditi bolje -
onda domovina prestaje biti samo emocija i mladima postaje stvarna životna opcija.
Trening za mlade - Gradimo ljudski kapital budućnosti, Ilidža 2026.
Strateški ciljevi
Ključni strateški ciljevi 2026-2030
Ne tražimo povjerenje unaprijed. Gradimo ga kroz ciljeve koji su provjerljivi i rezultate koje redovno objavljujemo.
Najmanje 5.000 osoba sa tržišno relevantnim mikrokvalifikacijama
Ne želimo da ljudi samo prođu kroz program. Želimo da iza njih ostane vidljiv dokaz znanja i rada koji povećava njihove šanse na tržištu.
Najmanje 2.000 osoba koje aktivno koriste planove ličnog razvoja
Nije dovoljno imati potencijal. Važno je imati pravac, alat i podršku da se taj potencijal pretvori u naredni konkretan korak.
Više od 150 firmi kojima pomažemo da rastu, zapošljavaju i izvoze
Kvalitetna radna mjesta ne nastaju sama od sebe. Nastaju kada firme postanu sposobnije, konkurentnije i spremnije za rast.
Više od 16 miliona KM vraćenih investitorima kroz Tech4Impact
Želimo pokazati da ulaganje u biznise s društvenim i tržišnim potencijalom može stvarati i društvenu i ekonomsku vrijednost i istovremeno otvarati kvalitetna radna mjesta.
Najmanje 2 konkretna rješenja iz našeg rada usvojena kao javna praksa
Naš cilj nije da dobra rješenja ostanu izuzetak. Želimo da postanu zakon, pravilo, alat ili praksa koja ostaje i nakon jednog projekta.
Više od trećine budžeta pokriveno vlastitim prihodima
To znači manje zavisnosti, više otpornosti i više kapaciteta da rezultate gradimo dugoročno, disciplinovano i odgovorno.
Kako upravljamo povjerenjem
Transparentnost je standard u Fondaciji Mozaik. Redovno objavljujemo godišnje izvještaje, provodimo neovisne finansijske revizije i gradimo sistem u kojem odgovornost ne počiva na jednoj osobi nego na jasnom upravljanju, nadzoru, internoj kontroli i timskom radu.
U Bosni i Hercegovini smo među rijetkim organizacijama koje takav standard transparentnosti i upravljačke discipline održavaju iz godine u godinu. Upravo zato nam Vlade Švicarske i Švedske godinama ukazuju povjerenje.
Šta vaša podrška zapravo radi
Pomažete da više mladih dobije stvarnu praksu i dokazive vještine.
Pomažete da više firmi otvori kvalitetna radna mjesta.
Pomažete da više dobrih rješenja ostane kao trajna praksa, a ne kao kratkotrajan izuzetak.
Ne podržavate samo aktivnost. Pomažete da iza vas ostane sistemski trag.